Area Temática: Derecho Laboral y TICs

Documentos - Enlaces

• Argentina: Necesidad de un Instrumento Legal en Argentina sobre Teletrabajo para el Desarrollo y la Inclusión Social
  Por: Julio Franco, (Edición: No. 136 - Noviembre del 2009)
  Si bien la aparición de la Sociedad de la Información, en todo el mundo hace posible la existencia e implementación de una nueva modalidad de trabajo que se hace a distancia conocida como "teletrabajo", que se basa en la utilización, empleo y aplicación de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones o (TIC), en muchas formas de aplicación, expresión y manifestación, todo para realizar las tareas fuera de las instalaciones de un organismo o empresa de terminado que es el contratante, o dentro de esta. De todo este contexto se puede presentar que, el teletrabajo debe ser, para muchos países, no solo una alternativa para la inclusión laboral de las personas (capacitadas o con discapacidades) y explícitamente un indicador para la reducción digital en todas sus formas de expresión y manifestaciones posibles. Sino una posibilidad para aquellos países que en sus acciones y políticas de gobierno vean al teletrabajdor como elemento sustantivo y significativo de factor de crecimiento dentro de la economía de la Sociedad de la Información, Su nombre alude a los dos pilares en los que se apoya este documento: el teletrabajo como ocupación y el tele trabajador como motor de la economía y producción de la nueva Sociedad de la Información, donde esta se desarrolle.
• Perú: La Libertad Sindical y el Uso de los Medios Informáticos de la Empresa
  Por: Jorge Larrea De Rossi, (Edición: No. 136 - Noviembre del 2009)
  Como no podría ser de otra forma, estos usos de la tecnología, trasladados al ámbito laboral, han creado nuevos conflictos entre trabajadores y empleadores sintetizados por un lado, en los limites del uso extralaboral de estos medios tecnológicos por los trabajadores y el control empresarial de dicho uso; y por otro lado, en la utilización de nuevas tecnologías como parte del poder de dirección y vigilancia del empresario y su limitación en función de los derechos de los trabajadores .
• Brasil: A Tecnologia e o Direito do Trabalho: Há reflexos?
  Por: Camilla Do Vale Jimene, Renato Opice Blum, (Edición: No. 122 - Septiembre del 2008)
  A tecnologia é constantemente objeto de análise da Justiça do Trabalho, que já discutiu a suposta violação de privacidade e de correspondência do empregado em detrimento ao poder de direção do empregador que monitora as mensagens eletrônicas corporativas; o valor probatório da marcação de ponto eletrônico e o desconhecimento do empregado do código fonte do software que faz esta marcação; o direito do empregado ao recebimento de horas extras, quando este executa suas atividades rastreado por satélite; e até mesmo, já admitiu como prova para a manutenção de uma demissão por justa causa a existência de uma comunidade, inserida no famoso site de relacionamentos “Orkut” .
• Argentina: El Teletrabajo como fuente de Pleno Empleo
  Por: Viviana Laura Diaz, (Edición: No. 121 - Agosto del 2008)
  El Teletrabajo es una forma de organizar el trabajo realizado a distancia mediante el uso de telecomunicaciones, en el propio domicilio del trabajador o en otro siempre que sea ajeno al empleador. Para su realización deben actuar elementos telemáticos, ya sea computadoras, teléfonos o cualquier otra de las denominadas Tecnologías de la información y la Comunicación (TIC's). La falta de presencia física del trabajador en la oficina o estructura edilicia de la empresa es una de las notas distintivas del mismo.
• Brasil: Horas extras e Sobreaviso no Teletrabalho
  Por: Manuel Martín Pino Estrada, (Edición: No. 121 - Agosto del 2008)
  1. Introdução. 2. Definição de teletrabalho e teletrabalhador. 2.1. Projeto de lei da Argentina, nº 829/06. 2.2. Projeto de lei da Colômbia, nº 170/06. 2.3. O teletrabalho noCódigo de Trabalho de Portugal de 2003. 3. Horas extraordinárias e teletrabalho. 3.1. A prorrogação da jornada no trabalho extraordinário. 3.2. Sobreaviso, horas extras e o teletrabalho. 4. Jurisprudência sobre teletrabalho no caso de horas extras e sobreaviso. 5. Conclusão. 6. Bibliografia.
• Perú: La Legalidad del Control del Empleador sobre el Correo Electrónico asignado a sus trabajadores
  Por: Jorge Larrea De Rossi, (Edición: No. 114 - Enero del 2008)
  I. INTRODUCCION II. EL CORREO ELECTRONICO ASIGNADO A LOS TRABAJADORES: UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO FISCALIZABLE 1. Herramientas de Trabajo 2. El Correo Electrónico personal y el Correo Electrónico Laboral 3. El control sobre el Correo Electrónico Laboral y su contenido, eventualmente, personal III. ¿UN CONFLICTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES? 1. Derecho a la intimidad 2. Derecho al secreto de las comunicaciones 3. La facultad de dirección y control del empleador 4. La Ponderación de Derechos y el Test de Razonabilidad IV. CRITERIOS DEL TC Y NUESTRA CRÍTICA V. LA SANCION DISCIPLINARIA LABORAL VI. DERECHO COMPARADO VII. CONCLUSIONES
• España: La Protección de Datos de los Trabajadores y su Tratamiento por la Representación Sindical
  Por: Carmen Algar Jimenez, (Edición: No. 094 - Mayo del 2006)
  El derecho de protección de datos, regulado por la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, es un derecho fundamental que en el ámbito laboral puede tener una delimitación al entrar en colisión con otros derechos constitucionales y en concreto con el derecho a la libertad sindical. La ausencia de norma legal respecto a la interpretación o extensión de ambos derechos, produce la consiguiente inseguridad jurídica. Ante las frecuentes consultas respecto al proceder en estas situaciones de posible colisión entre estos dos derechos fundamentales, la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid, a través de su Recomendación 1/2006, de 3 de abril de pretende clarificar su interpretación al respecto. Y en base a ello, hacemos un comentario sobre la situación jurídica existente.
• Perú: Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS) o la Planilla de Remuneraciones y Retribuciones Electronica
  Por: Abel Marcial Oruna Rodríguez, (Edición: No. 091 - Febrero del 2006)
  Recientemente la Administración de Trabajo del Perú, es decir el Ministerio de Trabajo; ha dictado el D.S. Nº 015-2005-TR por el que se ha establecido la obligación de las personas naturales o jurídicas de formalizar su planilla de remuneraciones electrónica. El uso de este dispositivo permitirá a la Administración de Trabajo, a las Administradoras de Fondos de Pensión, a las de Seguro Provisional y a la Administración Tributaria (SUNAT) identificar con mayor eficacia el pago de los tributos, su incumplimiento y en su caso el seguimiento a los infractores de la normatividad y a los elusores o evasores tributarios. El presente artículo pretende identificar el escenario de la actual regulación, dar algunas luces sobre lo que los reglamentos puedan complementar y orientar a los empresarios en la corrección metodológica y jurídica de los documentos de su organización que se vean afectados.
• España: El Uso Sindical de las Nuevas Tecnologías avalado por el Tribunal Constitucional
  Por: Carmen Algar Jimenez, (Edición: No. 089 - Diciembre del 2005)
  Una vez mas ante la falta de norma específica que regule el uso de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, son los tribunales, los que establecen la doctrina al respecto. El presente comentario a la sentencia dictada por el Tribunal Constitucional, de fecha 5 de noviembre de 2005 dictada en el recurso de amparo núm. 874-2002, promovido por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de las Comisiones Obreras (COMFIA-CC.OO.). supone el aval por parte del Alto Tribunal español del uso del correo electrónico de la empresa para fines sindicales aunque establece limitaciones al mismo.
• España: Control Empresarial del Correo Electrónico
  Por: Carmen Algar Jimenez, (Edición: No. 087 - Octubre del 2005)
  La innovación tecnología supone una transformación tanto en la estructura social como empresarial y afecta todos los ámbitos de nuestra sociedad. El Derecho del Trabajo debe hacer frente desde dos perspectivas:
  
  a) Adaptación de conceptos jurídicos preexistentes.
  b) Creación ex novo de tales conceptos.
  
  El trabajador al ser contratado se inserta dentro del poder organizativo y disciplinario del empresario y queda sometido, a las instrucciones y controles del empresario, lo que pone una limitación de sus derechos fundamentales. El uso del correo electrónico, se contempla como manifestación del derecho al secreto de las comunicaciones, y como manifestación del derecho a la intimidad de trabajador. No existe doctrina uniforme al respecto y son los Tribunales los que señalan día a día los límites concretos al poder de dirección y control empresarial
• Venezuela: El uso del Correo Electrónico en la Empresa bajo la perspectiva del Derecho Laboral Venezolano
  Por: Abelardo Jose Zaa Addad, (Edición: No. 087 - Octubre del 2005)
  El presente trabajo tiene por objeto plantear la realidad laboral venezolana en materia de la problemática existente en relación al envió y recibo de correos electrónicos de carácter personal por parte de trabajadores en el lugar de trabajo. Pero tal situación es más delicada de lo que aparenta, ya que en ella se encuentran inmersas más de un derecho u obligación, bien sea de parte del empleador (derecho de libertad de empresa, facultad de dirección y control de la empresa, entre otros) como del trabajador (derecho a la intimidad, derecho al secreto de las comunicaciones.
• Argentina: Aspectos Jurídicos del Software Libre
  Por: Fernando Maresca, (Edición: No. 084 - Julio del 2005)
  El presente trabajo tiene por objetivo introducir al lector al fenómeno del software libre con el propósito de analizar sus aspectos jurídicos. A tal fin, en primer lugar haremos una breve reseña histórica del surgimiento y crecimiento del fenómeno del software libre. Luego, nos detendremos a evaluar las facciones internas del movimiento, sus principios filosóficos y sus estratégias jurídicas. Posteriormente, analizaremos al software desde su perspectiva legal, haciendo especial énfasis en la protección que el régimen de derecho de autor proporciona a estas obras. Finalmente, nos abocaremos a analizar el contrato de licencia de uso, en especial, la licencia más utilizada por la comunidad de software libre: la Licencia Pública General.
• Bolivia: El Trabajo en la Era Digital: Análisis de la Relación Contractual
  Por: Rosa Laguna Quiroz, (Edición: No. 078 - Enero del 2005)
  I. Consideraciones generales. II. El contrato y la convención en el Derecho Informático. III. Evolución del contrato virtual. IV. Contratos aplicables al Derecho Informático. 4.1. Según los requisitos de su formación. 4.2. Según los requisitos de fondo. 4.3. Clasificación de los contratos de acuerdo a su contenido. a) Según la reciprocidad de las obligaciones. b) Según su contenido. c) Según la duración de sus efectos. 4.4. Clasificación por las reglas de interpretación. V. Naturaleza jurídica de los contratos. VI. Eficacia de los pre contratos en la relación jurídica virtual. VII. Efectos de la contratación virtual. VIII. Las obligaciones en la relación contractual virtual. IX. Comentarios finales.
• Brasil: La difusión de información judicial en los internet y sus efectos en la esfera obrera
  Por: Mario Antonio Lobato de Paiva, (Edición: No. 060 - Julio del 2003)
  Sumario: I - El reflejo de la tecnología en el Derecho; II - la Difusión de la Información judicial; III - la próxima Utilidad del disponibilização de información judicial en la Internet; IV - la Vulnerabilidad de la información judicial; V - la Jurisprudencia nacional (brasileño) extrajo de los sitios de Tribunales; VI - Repasó Electrónica de la Jurisprudencia de STJ; VII - Innovación traída por el nuevo Código Civil brasileño; VIII - la Discriminación del obrero (las listas negras); IX - las Medidas Administrativas del Power Judicial; X - Bill; XI - la Medida del Power Ejecutivo; XII - la Legislación brasileña; XIII - el Proceso de adaptación; XIV - consultó los Sitios
• Chile: Legislación Laboral y Teletrabajo
  Por: Andrés Pumarino Mendoza, (Edición: No. 059 - Junio del 2003)
  En virtud de la reforma laboral consagrada en la Ley 19.759 (01/12/2001) en nuestro Código del Trabajo se introdujeron diversas modificaciones que afectaron al mercado laboral. Una de las modificaciones que se introdujo fue la consagración del teletrabajo, un nuevo concepto para nuestra legislación y que viene a constatar una realidad, que es el cambio que la tecnología está provocando en el mundo laboral.
• Brasil: O Teletrabalho Tranfronteirico no Direito Brasileiro
  Por: Manuel Martín Pino Estrada, (Edición: No. 055 - Febrero del 2003)
  1. Introdução; 2. Conceito do teletrabalho; 3. Formas do teletrabalho; 3.1 Critério locativo; 3.1.1 Teletrabalho a domicílio; 3.1.2 Teletrabalho em telecentros; 3.1.3 Teletrabalho móvel ou itinerante; 3.2. Critério comunicativo; 3.2.1 Teletrabalho desconectado; 3.2.2 Teletrabalho conectado; 4. Natureza jurídica do teletrabalho; 5. A subordinação; 6. A personalidade; 7. Vantagens do teletrabalho; 7.1 Para o teletrabalhador; 7.1 Para a empresa; 7.2. Para a sociedade e o governo; 8. Desvantagens do teletrabalho; 8.1. Para o teletrabalhador; 8.2 Para a empresa; 9. O teletrabalho transfronteiriço. 9.1 O teletrabalho transfronteiriço e a legislação a ser aplicada. 9.2. O teletrabalho transfronteiriço e a globalização.
• Brasil: El Teletrabajo en el Derecho Brasileño
  Por: Manuel Martín Pino Estrada, (Edición: No. 054 - Enero del 2003)
  Sumario: 1. Introducción; 2. Origen del teletrabajo; 3. Concepto del teletrabajo; 4. Formas del teletrabajo; 4.1 Centros Comunitarios; 4.2 Centros locales; 4.3 Centro satélite o centro de teleservicios; 4.4 Domicilio, residencial o home-office; 4.5 Teletrabajo nómada; 4.6 Oficinas turísticas; 4.7 Oficinas virtuales; 4.8 Hotelling; 4.9 Móbil; 4.10 Telecabañas; 5. Naturaleza jurídica del teletrabajo; 6. Relación de empleo y el teletrabajo; 7. La subordinación; 8. La personalidad; 9. Ventajas del teletrabajo; 9.1 Para el teletrabajador; 9.2 Para la empresa; 9.3 Para la sociedad y el gobierno; 10. Desventajas del teletrabajo; 10.1 Para el teletrabajador; 10.2 Para la empresa; 11. Aplicación de las normas laborales; 12. Experiencia comparada con la Unión Europea.
• Venezuela: El Teletrabajo, Encuadramiento Jurídico y su Sujeción a la Ley del Trabajo Venezolana
  Por: Sulmer Paola Ramirez Colina, (Edición: No. 053 - Diciembre del 2002)
  El ser humano, como individuo que persigue su desarrollo integral y la satisfacción de sus necesidades, encuentra en el trabajo la relación simbiótica a través de la cual, al mismo tiempo que, genera bienes y servicios percibe una remuneración como contraprestación de la labor que desempeña. La sociedad se nutre de los bienes y servicios que el trabajo produce y el trabajador recibe la remuneración que le permite satisfacer sus necesidades.
• Chile: Privacidad del Correo Electrónico en la Empresa
  Por: Claudio Magliona, (Edición: No. 052 - Noviembre del 2002)
  Hace ya bastante rato que el uso del correo electrónico de la empresa por parte del empleado ha sido materia de discusión en el derecho comparado. Pero como la tecnología es una sola, y la misma se encuentra a disposición de todos, los mismos problemas que afectan a los denominados países desarrollados terminan afectando a los que no lo son tanto.
• Perú: Consultar sitios de Ocio por Internet en el Trabajo es Motivo de Despido
  Por: Ursula Patroni Vizquerra, (Edición: No. 052 - Noviembre del 2002)
  Pero que sucede, cuando a consecuencia de acceder a Internet, la productividad del trabajador baja, y por consecuente la productividad de la Empresa baja también. Si llevamos este problema al escenario macro, la falta de cumplimiento eficiente de las labores de los trabajadores de una Empresa, haría que esta decayera, bajará su productividad, incumplirán con sus clientes y proveedores, perdiera su posicionamiento en el mercado, o tal vez siendo totalmente pesimista en el mediano plazo colapsara.
• Brasil: O Monitoramento do Correio Electrônico no Ambiente de Trabalho
  Por: Mario Antonio Lobato de Paiva, (Edición: No. 051 - Octubre del 2002)
  Sumário: I- O reflexo da tecnologia no Direito; II-A utilização da informática; III- Linhas gerais sobre correio eletrônico; IV- Da proteção internacional e constitucional da correspondência no mundo; IV.1- Tratados e Convenções Internacionais; IV.2- Constituições Européias; IV.3- Na América do Norte; IV.4- Na América Latina; V- Correio eletrônico e o correio convencional; VI- Poder de direção do empresário e a intimidade pessoal do trabalhador; VII- A intervenção no correio eletrônico da empresa; VIII- O controle do e-mail pelo empregador; IX- O uso social do e-mail; X- A posição de alguns articulistas sobre o assunto; XI- Jurisprudência nacional; XII- Jurisprudência estrangeira; XIII- Informatização da demissão; XIV- Direito Comparado; XV- Diretrizes para utilização dos meios eletrônicos no ambiente de trabalho; XVI- Processo de adaptação; XVII- Bibliografia
• Brasil: Correio eletrônico x Correio Postal
  Por: Mario Antonio Lobato de Paiva, (Edición: No. 050 - Septiembre del 2002)
  SUMÁRIO: I- Introdução; II- Correio eletrônico vesus correio postal; III- Poder de direção do empresário e a intimidade pessoal do trabalhador; IV- A intervenção no correio eletrônico da empresa; V- O controle do e-mail pelo empregador; VI- O uso social do e-mail; VII- Processo de evolução
• Brasil: Comentários a Jurisprudência- Acórdão sobre Interceptação lícita de e-mail
  Por: Mario Antonio Lobato de Paiva, (Edición: No. 049 - Agosto del 2002)
  Sumário: I- Introdução; II- Comentário a sentença de primeiro grau; III- Comentários ao Acórdão proferido pela 3º Turma do TRT do Distrito Federal; IV- O uso social do e-mail; V-Conclusão: Processo de adaptação; VI- Anexo I (Sentença da 13º Vara Trabalhista de Brasília); VII- Anexo II (Fragmentos do Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho do Distrito Federal).
• España: Privacidad Laboral
  Por: Alfonso Villahermosa Iglesias, (Edición: No. 047 - Junio del 2002)
  El presente trabajo es un estudio sobre derechos constitucionales y laborales. Aborda un tema de máxima actualidad, el secreto del correo electrónico en el trabajo, e intenta dar algunos consejos para que no se llegue a su conculcación. Expone los principales elementos técnicos de la herramienta del correo electrónico, continua con un estudio jurisprudencial de los Derechos Fundamentales consagrados en los arts. 18 y 20 de nuestra Carta Magna, para finalmente, centrarse en el despido por el uso indebido de las infraestructuras empresariales. También intenta una ponderación de los derechos enfrentados.
• Colombia: Desvinculación del Servidor Oficial por uso impropio del E-mail Oficial
  Por: Alexander Diaz Garcia, (Edición: No. 042 - Enero del 2002)
  En Colombia señala el artículo 6º del Decreto 2400 de 1968 en su capítulo tercero, aparece bajo el epígrafe de CONTRATO DE TRABAJO, que son deberes de los empleados públicos entre otros, dedicar la totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al desempeño de las funciones que le han sido encomendadas y responder por la conservación de los documentos, útiles, equipos, muebles y bienes confiados a su guarda o administración y rendir oportunamente cuentas de su utilización(...)
• México: Ergonomía informática
  Por: José Enrique Regil Vargas, (Edición: No. 041 - Diciembre del 2001)
  El objetivo de este ensayo es determinar dentro del proceso homogeneizador y estructurador, lo que está favoreciendo la integración de lo que conocemos como globalización, el impacto que está provocando cambios dentro del contexto laboral como la digitalización de la información y específicamente el uso de las computadoras se va acentuando la necesidad de un tratamiento jurídico acorde con la realidad y dentro de esos cambios y modificaciones sustanciales en la estructura productiva.
• Argentina: El teletrabajo la opción de hoy
  Por: Bibiana Luz Clara, (Edición: No. 035 - Junio del 2001)
  Las consecuencias beneficiosas para la sociedad aparecían evidentes: descongestión de tráfico, menor contaminación ambiental, disminución de costos, ahorro de combustibles provenientes de recursos no renovables, etc. comenzando así a expandirse la idea de trabajar en esta modalidad, para la cual había que buscar un nombre. Se eligió teletrabajo, por la amplitud del concepto que permite ir integrando futuros avances.
• Brasil: O e-mail como instrumento de divulgaçao sindical
  Por: Mario Antonio Lobato de Paiva, (Edición: No. 035 - Junio del 2001)
  As mudanças no universo do Direito contemporâneo tem sido constantes. A Revolução cibernética tem exercido acentuada influência nas relações de trabalho ocasionando discussões e incidentes dos mais variados. Por via de conseqüência tais mutações refletem no rumo a ser tomado pelos interessados no estudo do Direito do Trabalho, Processual do Trabalho e Sindical, no sentido de redirecionar a atenção dos lidadores desta área para que comecem a construir doutrina e solidificar jurisprudência sobre esses assuntos.
• Chile: La Legitimidad del Control Tecnológico del Empleador sobre el Trabajador
  Por: Monserrat Hernandez Rubio, Rodolfo Herrera Bravo, (Edición: No. 035 - Junio del 2001)
  1.- Introducción; 2.- Fundamentos del control; 3.- Tipos de control tecnológico ejercido por el empleador en el marco de una política de seguridad informática; 4.- Límites jurídicos al control legítimo del empresario; 5.- Reflexiones a modo de conclusión
• Brasil: A informatizaçao da demissao
  Por: Mario Antonio Lobato de Paiva, (Edición: No. 034 - Mayo del 2001)
  Esperamos que este artigo tenha o poder de despertar interesse nos estudiosos do direito e processo do trabalho no sentido de incentivar uma série de pesquisas, não só no que concerne a “a informatização da demissão” mas sobre o impacto da informática nas relações laborais, pois tenho a firme convicção de que tais estudos trarão efeitos benéficos não só a trabalhadores e empregadores mas a sociedade como um todo.
• España: Consecuencias Jurídicas en el uso de Internet (II): Aspectos Penales y Laborales
  Por: Ramón Castilla Fernández-Fábregas, (Edición: No. 030 - Enero del 2001)
  Además de facilitar las transacciones comerciales y la transmisión de información, Internet también puede servir como instrumento para cometer actos delictivos. El intercambio de datos entre los usuarios de Internet y la dificultad de control por parte de las empresas de la documentación servida a través de la red a la que acceden y envían sus empleados, puede dar lugar a situaciones peculiares que conlleven grandes consecuencias perjudiciales de importancia capital para las mismas, tales como lesiones a la intimidad, a la seguridad o al patrimonio.
• España: La intimidación informática del trabajador
  Por: José Cuervo, (Edición: No. 003 - Octubre del 1998)
  El origen del concepto jurídico de intimidad es norteamericano. En 1873, el Juez Thomas A. Cooley, en su obra "The Elements of Torts", lo definió como "the right to be let alone", es decir, el derecho a ser dejado en paz, o a ser dejado sólo.

Documentos

• 4a Vara do Trabalho de Joao Pessoa - AMBEV Companhia de Bebida das Américas VS Rodrigo Pachecho Leitao - Correo Institucional Acceso a la Informacion, Derecho Laboral y TICs, Privacidad, Profesionales del Derecho en la Era Digital, Seguridad de la Informacion,
  Elaborado por: Marcello Wanderley Maia Paiva
  4a Vara do Trabalho de Joao Pessoa Ação de Obrigação de ñão fãzer AMBEV Companhia de Bebida das Américas VS Rodrigo Pachecho Leitao - Correo Institucional Denuncia que, pouco antes do término do seu contrato de trabalho, encerrado a pedido, valendo-se da condição de exercente de função de confiança, com acesso a arquivos digitais sigilosos, o réu burlou o regulamento da empresa e o sistema de segurança e remeteu correspondências eletrônicas para o seu email pessoal, a elas anexando diversos documentos contendo informações confidenciais relacionadas aos negócios dela autora. Pediu a antecipação dos efeitos da tutela de mérito, para que fosse determinado ao réu se abster de utilizar a documentação suprimida dos seus arquivos. Requereu, ainda, que o processo tramitasse em segredo de justiça.
• Ministerio de la Protección Social - Concepto N° 76982 Acceso a la Informacion, Derecho Laboral y TICs, Sociedad de la Información,
  Elaborado por: Nelly Patricia Ramos Hernández
  No existe normatividad sobre el uso de Internet por parte de los trabajadores de una empresa, por tanto esta se ve acotada a lo dispuesto por el empleador, quien puede restringir su uso a su discreción pues durante horas laborales son herramientas de trabajo y no de acceso a cuentas personales.

Bibliografia